Обязуемся соблюдать следующие стандарты в ходе своей предпринимательской деятельности:
Притеснения и домогательства:
Ко всем работникам следует относиться с уважением и не допускать физического насилия в какой-либо форме, телесных наказаний, угроз физической расправы, домогательств сексуального или иного характера, устных оскорблений или угроз в какой-либо форме. Работники должны иметь возможность высказывать начальству или руководству замечания или проблемные вопросы относительно условий работы без угрозы наказания, потери работы или иных ответных мер.
Дискриминация:
Ко всем работникам необходимо относиться одинаково и без дискриминации. Работники не должны подвергаться дискриминации на работе (включая найм, компенсации, продвижение по службе или наказание) на основании половой, расовой, религиозной или кастовой принадлежности, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, беременности, семейного положения, национальности, политической позиции, профсоюзной принадлежности, социального или этнического происхождения или иного статуса, защищенного законом. Необходимо принимать эффективные меры против эксплуатации трудовых мигрантов для их защиты от любых проявлений дискриминации и с целью предоставления им необходимой поддержки в соответствии с их особым статусом.
Трудовые мигранты:
Трудовые мигранты имеют право на те же привилегии, что и остальные работники. Все комиссионные и иные выплаты, связанные с наймом рабочего мигранта, берет на себя работодатель. Работодатель не должен требовать у рабочего мигранта сдать документы, удостоверяющие его\её личность. Не допускается взятие долговых расписок или залогов. Ответственность за работников, нанятых через агента или контрактную фирму, лежит на соответствующей Стороне настоящего Договора; таким образом, к этим работникам применяется настоящий Кодекс.
Охрана здоровья и труда:
Работникам должны быть предоставлены безопасные, здоровые, гигиеничные условия работы без риска и угрозы жизни или здоровью. Стороны должны принять меры для предотвращения несчастных случаев, травм или заболеваний на рабочем месте путем минимизации возможных угроз. Работники должны пройти соответствующий курс техники безопасности и иметь оборудование для работы с опасными материалами или инструментами. На всех производственных объектах должны присутствовать работники, обученные оказанию первой помощи, а также должным образом укомплектованные наборы для оказания такой помощи.
Экологические стандарты:
Стороны должны принимать разумные меры во избежание оказания неблагоприятного воздействия на здоровье людей и/или окружающую среду путем минимизации загрязнения в результате производственной деятельности и рационализации использования таких ресурсов, как энергия и вода. Все необходимые природоохранные разрешения и лицензии должны быть действующими.
Право на инспектирование:
Стороны вправе согласовать проведение проверок производственных объектов каждой из Сторон, а также осуществлять контроль стандартов, обозначенных в данном Кодексе.